Carta de DESPIDO LABORAL justificado


A la hora de despedir a un empleado por una razón justificada hay que tener varios puntos en cuenta, independientemente de que haya cometido una violación de las reglas de la empresa o simplemente te encuentres haciendo recortes es necesario que la carta cuente con la formalidad y seriedad de la situación.

Consejos para redactar una Carta de DESPIDO LABORAL justificado:

Valora el incumplimiento

Primero debes valorar que la violación cometida por el trabajador sea causa de despido pues si todo fue un incumplimiento leve que no perjudica la empresa puede usarse para apelar en tu contra ante un tribunal sindical. Los mayores indicadores de indisciplina son las ofensas verbales, ausencias injustificadas, alcoholismo, etc. En estos casos se está en todas las condiciones de realizar un despido disciplinario.

Primeras palabras

Empieza la carta refiriéndote al trabajador como Estimado(a) de esta forma es más personal el acercamiento con el empleado.

Motivos

En la carta deben aparecer en primera instancia los motivos por el que se incurre en el despido del trabajador por lo cual tienes que describir los hechos que se consideren como un incumplimiento de las reglas de conducta o el contrato laboral. De esta forma logras que el trabajador tenga completo conocimiento de la magnitud de su falta.

Incluye datos en orden cronológicos  

Es importante que especifiques cuales fueron las circunstancias en la que ocurrieron los hechos con detalles como la fecha, el lugar la hora y las personas que estaban presentes cuando ocurrió el hecho.

Fecha de los efectos

Debes incluir en la carta la fecha de los efectos, o sea a partir de que momento se hará efectivo el despido, de esta forma notificas al trabajador sobre el plazo de caducidad que tiene para plantear una demanda de despido en caso de que opte por esto.

Lenguaje

En caso de que el trabajador haya afectado seriamente a tu empresa no es aconsejable usar un lenguaje ofensivo en la carta ya que esto puede traerte complicaciones futuras, utiliza un lenguaje formal y respetuoso.

modelo carta despido laboral justificado

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Editor de texto

Para la redacción de la carta debes usar un editor de texto potente con corrección ortográfica para evitar errores gramaticales, recomiendo el procesador de Microsoft Word.

Derechos del trabajador

Especifica al final de la carta cuales son los derechos que tiene el trabajador: puede apelar, tiene derecho a una indemnización monetaria por un periodo de tiempo determinado, etc. Consulta con tu departamento de recursos humanos en caso de que no tengas muchos conocimientos en esta área.

Como concluir

Para terminar la carta debes añadir frases como Con respeto, Cordialmente, Sinceramente, etc., luego coloca tu firma y guarda el original entregando una copia de la misiva al trabajador.

Recomendaciones

Pregúntale al empleado cuales cree que hayan sido las causas de trasfondo de su despido, acaso problemas familiares, estrés, conflictos con relaciones interpersonales en el lugar de trabajo, alguna enfermedad, toma nota de todo lo que diga.

Tienes todo lo que necesitas ahora para redactar una carta de despido con todas las de la ley, solo me resta desearte suerte en este paso a tomar y pedirte que si tienes otros consejos o dudas los escribas a continuación.

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