Carta de DEMISSÃO Disciplinar
Quando ocorre um evento grave indisciplina trabalhista Às vezes é necessário dispensar o funcionário, às vezes para evitar disputas legais mais complexas e às vezes porque a incompetência é algo que não se perdoa nesse tipo de trabalho. Às vezes há um Renúncia voluntária do funcionário, mas não em outros, se o seu caso for o segundo, aqui apresentaremos alguns pontos para elaborar um Carta de demissão disciplinar, Bem, você tem que fazer da maneira certa para que não seja mais complicado para você.
Exemplos de cartas de demissão disciplinar
Modelo 1: Demissão disciplinar com testemunhas
(Cidade de Emissão), (Data de Emissão)
Senhor.-
(Nome do empregado)
Presente.-
Aviso de Dispensa Disciplinar
O objetivo é informar o cidadão, _______________ (Nome do empregado), portador do documento de identidade, _______________(número de identidade), mais velhos, civilmente qualificados e de status __________ (solteiro casado divorciado) que presta serviços profissionais para nossa organização na qualidade de ________________________ (Funcionário / Consultor) desde o __/__/___ (Data de admissão) até Ocupar o cargo de ________________________, vinculado à dependência ______________________ (Endereço), especificamente na área de _________________. Que motivou os fatos ocorridos na data __/__/____ (Data em que o trabalhador cometeu o delito), onde você __________________________________________________ (Descreva o evento o mais explicitamente possível), situação que configura infração grave das obrigações impostas pela relação de trabalho, uma vez que viola ou infringe o trabalho realizado junto à organização, em sua cláusula (mencionar a cláusula que viola), o que afeta imediatamente sua relação de trabalho com base nos artigos _____ e ____ (mencionar artigos legais da jurisdição trabalhista do país) da Lei __________________________________________, que rezava _____________ e ___________________ (copie o artigo), respectivamente. Esses fatos têm como testemunhas visuais e verbais os cidadãos:
1.- ____________________________ (Nome da testemunha), Titular de documento de identidade _____________________ (número de identidade); que ocupa o cargo de __________________________ (nome do cargo ocupado)
2.- ____________________________ (Nome da testemunha), Titular de documento de identidade _____________________ (número de identidade); que ocupa o cargo de __________________________ (nome do cargo ocupado)
Que declaram que os fatos descritos acima são verdadeiros.
Pelo exposto, você está desligado da organização a partir desta data com motivo probatório suficiente, na condição de despedimento disciplinar, que ponha fim à relação de trabalho, sem direito ao pagamento de outras indenizações além das obrigações trabalhistas causadas até o momento.
Por favor, dirija-se ao departamento de Recursos Humanos para receber o acordo ou liquidação correspondente ao seu vínculo empregatício.
(Nome do emissor da recomendação)
(Publicar)
(Assinatura)
(Nome e Selo da Empresa)
(Direção da empresa)
Testemunhas:
1.__________________________(Nome e Assinatura)
2.__________________________(Nome e Assinatura)
Modelo 2: Demissão disciplinar sem testemunhas
(Cidade de Emissão), (Data de Emissão)
Senhor.-
(Nome do empregado)
Presente.-
Aviso de Dispensa Disciplinar
O objetivo é informar o cidadão, _______________ (Nome do empregado), portador do documento de identidade, _______________(número de identidade), mais velhos, civilmente qualificados e de status __________ (solteiro casado divorciado) que presta serviços profissionais para nossa organização como ________________________ (Funcionário / Consultor) desde o __/__/___ (Data de admissão) até Ocupar o cargo de ________________________, vinculado à dependência ______________________ (Endereço), especificamente na área de _________________. Que motivou os fatos ocorridos na data __/__/____ (Data em que o trabalhador cometeu o delito), onde você __________________________________________________ (Descreva o evento o mais explicitamente possível), situação que configura infração grave das obrigações impostas pela relação de trabalho, uma vez que viola ou infringe o trabalho realizado junto à organização, em sua cláusula (mencionar a cláusula que viola), o que afeta imediatamente sua relação de trabalho com base nos artigos _____ e ____ (mencionar artigos legais da jurisdição trabalhista do país) da Lei __________________________________________, que rezava _____________ e ___________________ (copie o artigo), respectivamente. Esses fatos foram validados por meio de ________________________________________________________________________________________________________________ (Descreva como os fatos foram validados / Ferramentas usadas)
Pelo exposto, e validado como prova suficiente para a organização, você é desligado da organização a partir desta data com motivo probatório suficiente, na condição de despedimento disciplinar, que ponha fim à relação de trabalho, sem direito ao pagamento de outras indenizações além das obrigações trabalhistas causadas até o momento.
Por favor, dirija-se ao departamento de Recursos Humanos para receber o acordo ou liquidação correspondente ao seu vínculo empregatício.
(Nome do emissor da recomendação)
(Publicar)
(Assinatura)
(Nome e Selo da Empresa)
(Direção da empresa)
Modelo 3: Carta de demissão com motivos para má conduta
(Inserir data de veiculação e cidade)
(Nome da empresa)
(Nome do departamento)
Assunto: Carta de demissão disciplinar
Cidadão(a): (Nome e apelidos)
Através desta carta, escrevemos a você para informar que a alta administração da empresa decidiu rescindir o vínculo empregatício com você por motivos disciplinares. As razões por detrás desta decisão são apresentadas a seguir:
- Insubordinação aos seus superiores: No momento da assinatura do seu contrato, você prometeu seguir as ordens de um superior. No entanto, reclamações foram recebidas de seus superiores, de sua falta de sujeição à sua autoridade.
- Ausências injustificadas: Temos conhecimento de que há aproximadamente dois meses você se ausenta injustificadamente de seu horário de trabalho e, apesar de receber repreensões, seu comportamento não mudou.
- Agressões a colegas: Várias denúncias foram recebidas de seus colegas de várias agressões físicas de sua parte, atos que repudiamos e consideramos indesculpáveis.
Os factos acima descritos constituem uma violação grave do seu contrato e dos valores gerais da empresa. Por estes motivos, lamentamos informar que lhe será aplicada uma demissão disciplinar que será executada no prazo de quatro semanas a partir da emissão deste documento. Nessa data, sua documentação e liquidação estarão prontas.
As seguintes pessoas testemunharam que os atos descritos acima são completamente verdadeiros quando os viveram diante de seus olhos.
Assinatura Testemunha 1:
Testemunha de Assinatura 2:
Sem mais nada a referir, ele se despede de você.
(Nome e sobrenome)
(Cargo ou departamento)
Dicas para escrever uma carta de demissão disciplinar
Aqui estão algumas dicas para tornar a escrita desta carta eficaz para ambas as partes.
Verifique o ato cometido
Deve certificar-se de que a indisciplina ocorreu tal como lhe foi dito no caso de não estar presente e de que o colaborador foi informado das consequências do seu comportamento pelos seus colegas ou superior hierárquico. Procure pessoas de confiança que ofereçam um depoimento confiável.
contrato de conduta
No contrato de trabalho ou no manual de conduta da empresa, devem ser estipuladas as regras a serem seguidas por cada um dos funcionários, esta deve ser a base a partir da qual você começa a justificar o motivo da demissão por violação deste contrato.
Cronologia dos eventos
Você tem que estabelecer uma cronologia dos eventos na carta conforme eles ocorreram. Deve mencionar a data, hora e local, deve ainda identificar as pessoas que estiveram presentes no momento da prática da indisciplina e por fim declarar a infração cometida, o acto reprovável praticado pelo trabalhador.
Impacto
Deve ficar claro o impacto negativo que a indisciplina teve, a forma como ela afeta o seu negócio, como ela prejudica a imagem da sua empresa, como ela afeta a produtividade e se você acabou perdendo algum cliente por causa disso.
Pesquise as informações anteriores do trabalhador
Informe-se sobre eventos semelhantes, outras indisciplinas de que este trabalhador tenha participado que possam servir de base para a formulação da carta com histórico de situações anteriores. Examine o arquivo pessoal e leia todas as avaliações de desempenho, registros de frequência ou advertências disciplinares.
Medidas
Deixe claro que a medida é porque você não teve outra opção devido ao ocorrido, você também deve especificar os direitos que o trabalhador tem caso queira recorrer, bastando mencionar os órgãos competentes. Se tiver direito a alguma remuneração por contrato de trabalho, deve mencioná-lo.
Apoie-se nos departamentos certos
Visite o representante de recursos humanos de sua empresa para buscar aconselhamento jurídico e ajudá-lo na redação para que tudo seja estipulado como deve ser com conteúdo conciso e para garantir que com a carta você não infrinja os direitos do trabalhador, viole leis federais ou o estado sobre esta questão.
dicas finais
Reúna-se em privado com o trabalhador em causa e apresente-lhe a carta de despedimento, não fale muito com ele, apenas diga-lhe que se tiver dúvidas no final da leitura da carta pode colocá-las ou deslocar-se aos órgãos competentes. você também pode motivar o funcionário para que não repita a conduta que motivou a demissão.
Sem mais delongas, espero que a situação se resolva sem problemas e que você possa sair vitorioso dessa má experiência. Se você tem algo a acrescentar, pode fazê-lo através de um comentário abaixo.
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