Carta de DEMISSÃO INCORRETA - Exemplo de carta e exemplo

Quando falamos de uma carta de demissão injusto, nos referimos à comunicação escrita feita por uma empresa para apresentar o demissão a um empregado. Nessas cartas constam os motivos e a data em que o trabalhador encerra suas atividades dentro da área da empresa.

É importante mencionar que as causas que originam uma demissão trabalhista costumam ser muitas; no maior dos casos; a principal e mais relevante é a crise financeira; onde as empresas têm a obrigação de reduzir pessoal. Em suma, se a demissão atender aos requisitos legais, não há inconveniente para o empregado processar a empresa que o contratou.

No entanto, se de outra forma houver arbitrariedade agindo contra as leis, então aqui há uma falha grave por parte da empresa. Em outras palavras, quando há demissão, o trabalhador deve ter sido negligente; Isso é bom, o que a lei exige para que haja demissão, caso contrário, é classificado como demissão arbitrária.

Resumindo, se é empresário, aqui deixamos-lhe uma exemplo como escrever uma carta de demissão sem justa causa.

Sra. Azucena del Carmen Moreno Sotillo

Prezada Sra.

Através da seguinte carta, a administração da empresa tem o dever de notificá-lo de que tomou uma decisão que determina o vínculo empregatício que nos vinculou à sua pessoa; Portanto, fazendo uso do artigo 15 da Lei do Trabalho deste Estado, fica claro que suas ausências consecutivas colocam em risco a imagem da empresa e a integridade moral dos demais empregados.

Por esta razão, solicitamos que você se apresente o mais rápido possível ao departamento de recursos humanos, para entregar seu pagamento, bem como seus direitos econômicos que lhe pertencem até a data de 25 de março de 2014, de acordo com a lei.

Sinceramente

Alonso Alejandro Zambrano

Presidente

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