A la hora de despedir a un empleado por una razón justificada hay que tener varios puntos en cuenta, independientemente de que haya cometido una violación de las reglas de la empresa o simplemente te encuentres haciendo recortes es necesario que la carta cuente con la formalidad y seriedad de la situación. Ejemplos de cartas […]
Categoría: DESPIDO
Un despido no es una situación fácil, muchas veces es la única solución a un momento dificil de una empresa y otras la oportunidad de contratar a personal con mayor capacitación que permitan hacer crecer un negocio. Aquí recopilamos varias cartas de despidos por si tienes que pasar por esta no deseada situación, estas te servirán de modelos o ejemplos para que puedas usar.
Carta de DESPIDO Disciplinario
Cuando ocurre una grave indisciplina laboral muchas veces es necesario dejar ir al empleado, a veces para evitar disputas legales más complejas y otras porque la incompetencia es algo que no se puede perdonar en ese tipo de trabajo. En ocaciones ocurre una baja voluntaria del empleado, pero en otras no, si tu caso el […]
Modelo de carta de despido colectivo
En esta publicación veremos el ejemplo de una carta de despido colectivo, cosa que sucede cuando en una empresa despiden a un grupo de trabajados conjuntamente. Os ayudaremos a crearla, a seguir los pasos para que tenga todos los datos importantes y que no se os pase ninguno de ellos por alto. A continuación, procederemos […]
Carta despido injustificado ¿Cómo se realiza? Ejemplos
A continuación, les enseñaremos un ejemplo de una carta de un despido injustificado, que les ayudará a la hora de tener que crear una carta o incluso analizarla. En ella, podrán ver los pasos a seguir para la creación de la misma y, a pesar de que estés tipos de despidos sean bastante amargos, como […]
Carta de DESPIDO IMPROCEDENTE – Modelo y ejemplo de carta
Cuando hablamos de una carta de despido improcedente, nos referimos a la comunicación por escrito que realiza una empresa para presentarle el despido a un empleado. Estas cartas llevan incluida los motivos y la fecha donde el trabajador da por culminada sus actividades dentro del área de la compañía. Es importante referir, que las causas […]