Carta de DESPIDO Disciplinario

Cuando ocurre una grave indisciplina laboral muchas veces es necesario dejar ir al empleado, a veces para evitar disputas legales más complejas y otras porque la incompetencia es algo que no se puede perdonar en ese tipo de trabajo. En ocaciones ocurre una baja voluntaria del empleado, pero en otras no, si tu caso el segundo aquí presentaremos algunos puntos para elaborar una Carta de Despido disciplinario, pueshay que hacerlo de la forma correcta para que no resulte más complicado para ti.





Ejemplos de cartas de despido disciplinario

Modelo 1: Despido disciplinario con testigos

                                                           (Ciudad de Emisión), (Fecha de Emisión)

Sr.-

(Nombre del Trabajador)

Presente.-

Notificación de Despido Disciplinario

 

La presente tiene por objetivo informar a el(la) ciudadano(a), _______________ (Nombre del trabajador), titular del documento de identidad, _______________(Numero de documento de identidad), mayor edad, civilmente hábil, y de estado __________ (Soltero, Casado, divorciado) quien presta sus servicios profesionales para nuestra  organización en calidad de ________________________ (Empleado / Consultor) desde el __/__/___ (Fecha de ingreso) hasta el  Ocupando el cargo de ____________________________, adscrito a la dependencia ______________________ (Dirección), específicamente en el área de ___________________. Que motivado a los hechos suscitados en fecha __/__/____ (Fecha en que el trabajador cometió la falta), donde usted __________________________________________________ (Describir el hecho lo más explicito posible), situación que es una falta grave a las obligaciones que impone la relación laboral, dado que viola o infringe el trabajo de trabajo celebrado con la organización, en su clausula (mencionar la clausula que infringe), lo cual inmediatamente repercute sobre su relación laboral basada en los articulo _____ y ____ (mencionar artículos legales de la jurisdicción laboral del país) de la Ley __________________________________________, los cuales rezan _____________ y ___________________ (copiar el articulo), respectivamente. Estas hechos, tienen como testigos visuales y verbales al(los) ciudadanos:

1.- ____________________________ (Nombre del testigo), Titular de documento de identidad _____________________ (Numero de documento de identidad); que ocupa el cargo de __________________________ (nombre del cargo que ocupa)

2.- ____________________________ (Nombre del testigo), Titular de documento de identidad _____________________ (Numero de documento de identidad); que ocupa el cargo de __________________________ (nombre del cargo que ocupa)

Quienes declaran que los hechos descritos anteriormente son ciertos.

 

Por lo anteriormente descrito, usted queda desincorporado desde la presente fecha, de la organización con motivo probatorio suficiente, en condición de despido disciplinario, lo que coloca fin a la relación laboral, sin derecho a pago de indemnización distinta a los pasivos laborales causados a la fecha.

 

Sírvase pasar por el departamento de Recursos Humanos a fin de recibir el finiquito o liquidación correspondiente a su relación laboral.

 

(Nombre de quien emite la recomendación)

(Cargo)

(Firma)

(Nombre y Sello de la Empresa)

 (Dirección de la empresa)

 

Testigos:

1.__________________________(Nombre y Firma)

2.__________________________(Nombre y Firma)



Modelo 2: Despido disciplinario sin testigos

(Ciudad de Emisión), (Fecha de Emisión)

 

Sr.-

(Nombre del Trabajador)

Presente.-

Notificación de Despido Disciplinario

 

La presente tiene por objetivo informar a el(la) ciudadano(a), _______________ (Nombre del trabajador), titular del documento de identidad, _______________(Numero de documento de identidad), mayor edad, civilmente hábil, y de estado __________ (Soltero, Casado, divorciado) quien presta sus servicios profesionales para nuestra  organización en calidad de ________________________ (Empleado / Consultor) desde el __/__/___ (Fecha de ingreso) hasta el  Ocupando el cargo de ____________________________, adscrito a la dependencia ______________________ (Dirección), específicamente en el área de ___________________. Que motivado a los hechos suscitados en fecha __/__/____ (Fecha en que el trabajador cometió la falta), donde usted __________________________________________________ (Describir el hecho lo más explicito posible), situación que es una falta grave a las obligaciones que impone la relación laboral, dado que viola o infringe el trabajo de trabajo celebrado con la organización, en su clausula (mencionar la clausula que infringe), lo cual inmediatamente repercute sobre su relación laboral basada en los articulo _____ y ____ (mencionar artículos legales de la jurisdicción laboral del país) de la Ley __________________________________________, los cuales rezan _____________ y ___________________ (copiar el articulo), respectivamente. Estas hechos, fueron validados a través de ________________________________________________________________________________________________________________________ (Describir como se validaron los hechos / Herramientas utilizadas)

 

Por lo anteriormente descrito, y siendo esto validado como prueba suficiente para la organización, usted queda desincorporado desde la presente fecha, de la organización con motivo probatorio suficiente, en condición de despido disciplinario, lo que coloca fin a la relación laboral, sin derecho a pago de indemnización distinta a los pasivos laborales causados a la fecha.

 

Sírvase pasar por el departamento de Recursos Humanos a fin de recibir el finiquito o liquidación correspondiente a su relación laboral.

 

(Nombre de quien emite la recomendación)

(Cargo)

(Firma)

(Nombre y Sello de la Empresa)

 (Dirección de la empresa)



Modelo 3: Carta de despido con razones de mala conducta

(Insertar feche de emisión y ciudad)

(Nombre de la empresa)

(Nombre del departamento)

 

Asunto: Carta de despido disciplinario

 

Ciudadano (a): (Nombre y apellido)

 

Por medio de la presente nos dirigimos a su persona con la finalidad de comunicarle que la alta gerencia de la empresa ha decidido dar por terminada la relación laboral con su persona por motivos disciplinarios. Las razones que motivan dicha decisión son expuestas a continuación:

  1. Insubordinación a sus superiores: Al momento de celebrarse la firma de su contrato, usted se comprometió a seguir las órdenes de un superior. No obstante, se han recibido quejas de sus superiores, de su falta de sujeción a su autoridad.
  2. Ausencias injustificadas: Hemos estado al tanto de que hacen aproximadamente dos meses usted ha estado faltando injustificadamente a su horario de trabajo, y pese a recibir amonestaciones, no ha cambiado su comportamiento.
  3. Agresión a compañeros: Se han recibido varias quejas por parte de sus compañeros de varias agresiones físicas por parte de usted, actos que rechazamos y consideramos imperdonables.

Los hechos que se han descrito anteriormente, se constituyen como un incumplimiento grave a su contrato y los valores generales de la empresa. Por tales motivos, lamentamos informarle que se le aplicara un despido disciplinario que se ejecutara dentro de cuatro semanas contadas desde la emisión del presente documento. En dicha fecha se le tendrá lista su documentación y finiquito.

 

Las siguientes personas han testificado que los actos anteriormente descritos tienen completa veracidad al vivirlo ante sus ojos.

Firma Testigo 1:

Firma Testigo 2:

 

Sin nada más a que hacer referencia se despide ante usted.

 

(Nombre y apellido)

(Cargo o departamento)



Consejos para redactar una carta de despido disciplinario

A continuación te muestro algunos consejos para que la redacción de esta carta sea efectiva para ambas partes.

Verifica el acto cometido

Debes asegurarte que la indisciplina ocurrió como te contaron en caso de que no hayas estado presente y que el empleado haya sido informado de las consecuencias de su comportamiento por sus compañeros o supervisor. Busca personas de confianza que ofrezcan un testimonio creíble.

Contrato de conducta

En el contrato al trabajador o en el manual de conducta de la empresa tienen que estar estipuladas las reglas a seguir por cada uno de los empleados, esto tiene que ser la base desde donde partes para justificar la razón del despido debido a una violación en este contrato.

Cronología de los hechos

Tienes que establecer una cronología de los hechos en la carta como ocurrieron. Hay que citar fecha, hora y lugar, también debes identificar a las personas que estuvieron presentes cuando se cometió la indisciplina y por último declarar la violación cometida, el acto reprobable que realizó el trabajador.

Impacto

Debe quedar claro el impacto negativo que tuvo la indisciplina, la forma en la que afecta a tu negocio, como daña la imagen de tu compañía, como afecta la productividad y si terminaste perdiendo algún cliente por esto.

Busca información pasada del trabajador

Infórmate sobre hechos similares, otras indisciplinas en las que haya participado este trabajador que puedan servirte de base para formular la carta contando con antecedentes de situaciones previas. Busca en el archivo personal y lee las evaluaciones de desempeño, registros de asistencia o advertencias disciplinarias.

Medidas

Deja claro que la medida es porque no te quedó otra opción debido a lo ocurrido, también debes especificar los derechos que tiene el trabajador en caso de que desee apelar, con mencionar las organizaciones pertinentes basta. Si tiene derecho a alguna remuneración por contrato de trabajo hay que mencionarlo.

Apóyate en los departamentos correctos  

Visita al representante de recursos humanos de tu empresa para buscar asesoría legal y te ayude en la redacción de forma que todo quede estipulado como debe ser con el contenido conciso y para asegurar que con la carta no infringes los derechos del trabajador, violas las leyes federales o del estado en este tema.

Consejos finales

Reúnete con el empleado en cuestión en privado y preséntale la carta de despido, no converses mucho con él, solo indícale que si tiene preguntas al final de leer la carta puede hacerlas o visitar los órganos adecuados. Inclusive puedes motivar al empleado para que no vuelva a repetir la conducta que le causo el despido.

Sin más, espero que la situación se resuelva sin problemas y tú puedas salir victorioso de esta mala experiencia. Si tienes algo que agregar puedes hacerlo a través de un comentario a continuación.






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Updated: 03/07/2020 —

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