Exemple de lettre de notification de licenciement
Malgré que une lettre de notification de licenciement n'est pas une lettre qui est généralement appréciée, nous devrions tous savoir comment procéder pour le créer. Et nous voici, vous apportant un exemple clair de la façon dont nous pouvons créer ce type de cartes sans nous bouffer la tête, en essayant de le moment amer Cela se passe de la meilleure façon possible, dans les limites de ce qui est possible.
C'est-à-dire qu'aujourd'hui nous venons vous mettre un exemple de comment créer un avis de mise à pied. Pour cela, nous allons procéder à vous l'expliquer à travers un exemple, interrompu par de légères balises explicatives tout au long de cette notification, afin que nous ne soyons pas laissés de doutes, ni lors de la création d'une de ces lettres, ni lors de la réception d'une et ne sachant pas comment interpréter il.
Modèle de lettre de notification de licenciement
Coordonnées de l'entreprise qui procède à la rédaction de l'avis de licenciement :
NIF, Lieu et date où se déroulent les événements :
Dans ..... à ..... de ...... de .....
Cher Monsieur (Nom de la personne à licencier)
Par cette lettre de licenciement, nous vous informons que par décision de l'administration de (nom du ou des postes ayant pris la décision de licencier), nous allons nous passer de vos services que vous proposiez jusqu'à présent dans notre entreprise.
Les raisons pour lesquelles une telle décision a été prise (Dans cette section, nous procédons à une explication brève et concise du motif du licenciement de la personne, en clarifiant si nécessaire chacun des points exposés et, si nécessaire, en joignant des preuves confirmant l'erreur de cette personne).
Nous vous informons que pour votre remise de règlement correspondante, vous pouvez vous rendre à (Lieu où il est décidé de résilier le contrat de la personne licenciée).
aucune autre déclaration,
Cordialement
(Nom / Signature de la personne qui écrit la lettre)
(Position de la personne qui a déjà signé)
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Dans tous les cas, la lettre de licenciement, comme nous l'avons précisé dans l'exemple lui-même, doit être accompagnée des preuves nécessaires qui justifient le licenciement et qu'il s'agit d'un licenciement correct et légal.
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