Lettre d'avis de VACANCES

En relation avec le Droit du travail Il est convenu que les employés en général ont le droit de profiter de vacances, après avoir terminé un an sur le lieu de travail respectif. La chose la plus appropriée est que la période de ces vacances soit acquise par le salarié de manière complète.

Autrement dit, cela équivaut à 30 jours selon la réglementation; cependant, le travailleur peut les prendre divisés en 15 jours, à différentes périodes de l'année, ceci est basé sur un accord mutuel entre l'employé et l'employeur.

chaque pays est différent En ce qui concerne leur réglementation du travail, cependant, certains facteurs sont communs entre eux, pour mieux comprendre, dans certains pays, l'ancienneté du travailleur a beaucoup à voir avec l'octroi de vacances, de telle sorte que plus il a d'années de travail le terme des vacances est plus élevé.

Ensuite, il y aura une démonstration de la façon de faire un lettre de notification de des vacances.

Argentine, 20 octobre 2016

M. Julio Lopez :

Le but de la lettre officielle suivante est de vous aviser qu'il nous fait plaisir de prolonger votre période de vacances en cours, de l'année en cours, uniquement pour les 20 jours supplémentaires; Cela est dû à ses efforts, à son engagement et à la performance qu'il a obtenue au cours de la dernière année.

Par conséquent, lors de l'exécution de la coordination qui correspond au domaine des ressources en main-d'œuvre, il a été établi que sa période de repos actuelle commence le 2 novembre 2016 et se termine le 21 janvier 2017, une période de temps qui comprend les jours supplémentaires qui ont été accordée.

En bref, nous vous remercions pour les efforts que vous avez déployés dans votre domaine de travail au cours de l'année ; Ajoutez à cela que vous avancez avec cette énergie qui vous caractérise, puisque cet effort sera récompensé.

Cordialement.

Marie Zambrano

Responsable des ressources humaines

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