Carta de notificação de FÉRIAS

Com relação ao leis trabalhistas Fica acordado que os empregados em geral têm direito ao gozo de férias, após completarem um ano no respectivo local de trabalho. O mais indicado é que o período dessas férias seja adquirido pelo empregado de forma integral.

Em outras palavras, isso é equivalente a 30 dias de acordo com o regulamento; no entanto, o trabalhador pode tomá-los fracionados em 15 dias, em diferentes períodos do ano, isto é baseado em acordo mútuo entre o empregado e o empregador.

cada país é diferente Em relação às suas normas trabalhistas, no entanto, alguns fatores são comuns entre eles, para entender melhor, em alguns países a antiguidade do trabalhador tem muito a ver com a disponibilidade de férias, de forma que quanto mais anos eles têm de trabalho o prazo das férias é maior.

A seguir, haverá uma demonstração de como fazer um carta de notificação de férias.

Argentina, 20 de outubro de 2016

Sr. Julio Lopez:

O seguinte ofício tem por objetivo notificá-lo de que temos o prazer de estender o seu período de férias em curso, do ano em curso, apenas pelos 20 dias adicionais; Isso se deve ao seu esforço, comprometimento e ao desempenho obtido no último ano.

Assim, ao efetuar a coordenação que corresponde à área de Recursos Trabalhistas, ficou estabelecido que o seu atual período de descanso tem início em 2 de novembro de 2016 e terminará em 21 de janeiro de 2017, período de tempo que inclui os dias adicionais que sido concedido.

Em suma, agradecemos o esforço que dedicou à sua área de trabalho ao longo do ano; Acrescente a isso que você vai em frente com essa energia que o caracteriza, pois esse esforço será recompensado.

Sinceramente.

Maria Zambrano

Gestor de RH

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