Lettre de LICENCIEMENT disciplinaire
Lorsqu'un événement grave survient indiscipline du travail Parfois, il est nécessaire de laisser partir l'employé, parfois pour éviter des litiges juridiques plus complexes et parfois parce que l'incompétence est quelque chose qui ne se pardonne pas dans ce type de travail. Parfois il y a un démission volontaire du salarié, mais pas dans d'autres, si votre cas est le second, nous allons présenter ici quelques points pour élaborer un Lettre de licenciement disciplinaire, Eh bien, il faut le faire de la bonne manière pour que ce ne soit pas plus compliqué pour vous.
Exemples de lettres de licenciement disciplinaire
Modèle 1 : Licenciement disciplinaire avec témoins
(Ville d'émission), (Date d'émission)
M.-
(Le nom de l'employé)
Cadeau.-
Avis de licenciement disciplinaire
Ceci a pour but d'informer le citoyen, _______________ (Le nom de l'employé), titulaire de la pièce d'identité, _______________(numéro d'identification), plus âgé, civilisé et de statut __________ (Célibataire marié divorcé) qui fournit des services professionnels à notre organisation en qualité de ________________________ (Employé / Consultant) depuis le __/__/___ (Date d'admission) jusqu'à Occuper le poste de ________________________, attaché à la dépendance ______________________ (adresse), spécifiquement dans le domaine de ___________________. Qui a motivé les événements survenus à la date __/__/____ (Date à laquelle le travailleur a commis l'infraction), où vous __________________________________________________ (Décrivez l'événement aussi explicitement que possible), une situation qui constitue une violation grave des obligations imposées par la relation de travail, car elle viole ou enfreint le travail effectué avec l'organisation, dans sa clause (mentionner la clause qui viole), ce qui affecte immédiatement leur relation de travail fondée sur les articles _____ et ____ (mentionner les articles légaux de la juridiction du travail du pays) de la loi __________________________________________, qui se lit _____________ et ___________________ (copier l'article), respectivement. Ces faits ont pour témoins visuels et verbaux les citoyens :
1.- ____________________________ (Nom du témoin), Titulaire d'une pièce d'identité _____________________ (numéro d'identification); qui occupe le poste de __________________________ (nom du poste occupé)
2.- ____________________________ (Nom du témoin), Titulaire d'une pièce d'identité _____________________ (numéro d'identification); qui occupe le poste de __________________________ (nom du poste occupé)
Qui déclarent que les faits décrits ci-dessus sont vrais.
En raison de ce qui précède, vous êtes licencié de l'organisation à compter de cette date avec motif probant suffisant, sous réserve de licenciement disciplinaire, qui met fin à la relation de travail, sans droit au paiement d'une indemnité autre que les charges sociales occasionnées à ce jour.
Veuillez passer par le service des ressources humaines afin de recevoir le règlement ou la liquidation correspondant à votre relation de travail.
(Nom de la personne émettant la recommandation)
(Poste)
(Signature)
(Nom et sceau de la société)
(Adresse de la société)
Les témoins:
1.__________________________(Nom et Signature)
2.__________________________(Nom et Signature)
Modèle 2 : Licenciement disciplinaire sans témoins
(Ville d'émission), (Date d'émission)
M.-
(Le nom de l'employé)
Cadeau.-
Avis de licenciement disciplinaire
Ceci a pour but d'informer le citoyen, _______________ (Le nom de l'employé), titulaire de la pièce d'identité, _______________(numéro d'identification), plus âgé, civilisé et de statut __________ (Célibataire marié divorcé) qui fournit des services professionnels pour notre organisation en tant que ________________________ (Employé / Consultant) depuis le __/__/___ (Date d'admission) jusqu'à Occuper le poste de ________________________, attaché à la dépendance ______________________ (adresse), spécifiquement dans le domaine de ___________________. Qui a motivé les événements survenus à la date __/__/____ (Date à laquelle le travailleur a commis l'infraction), où vous __________________________________________________ (Décrivez l'événement aussi explicitement que possible), une situation qui constitue une violation grave des obligations imposées par la relation de travail, car elle viole ou enfreint le travail effectué avec l'organisation, dans sa clause (mentionner la clause qui viole), ce qui affecte immédiatement leur relation de travail fondée sur les articles _____ et ____ (mentionner les articles légaux de la juridiction du travail du pays) de la loi __________________________________________, qui se lit _____________ et ___________________ (copier l'article), respectivement. Ces faits ont été validés par ______________________________________________________________________________________________________________________ (Décrivez comment les faits ont été validés / Outils utilisés)
En raison de ce qui précède, et ceci étant validé comme preuve suffisante pour l'organisation, vous êtes désintégré de l'organisation à compter de cette date avec un motif probant suffisant, sous réserve de licenciement disciplinaire, qui met fin à la relation de travail, sans droit au paiement d'une indemnité autre que les charges sociales occasionnées à ce jour.
Veuillez passer par le service des ressources humaines afin de recevoir le règlement ou la liquidation correspondant à votre relation de travail.
(Nom de la personne émettant la recommandation)
(Poste)
(Signature)
(Nom et sceau de la société)
(Adresse de la société)
Modèle 3 : Lettre de licenciement avec motifs de faute
(Insérer la date de diffusion et la ville)
(Nom de l'entreprise)
(Nom du département)
Objet : Lettre de licenciement disciplinaire
Citoyen (a): (Nom et prénom)
Par cette lettre, nous vous écrivons afin de vous informer que la direction générale de l'entreprise a décidé de mettre fin à la relation de travail avec vous pour des raisons disciplinaires. Les raisons de cette décision sont exposées ci-dessous :
- Insubordination à vos supérieurs : Au moment de la signature de votre contrat, vous avez promis de suivre les ordres d'un supérieur. Cependant, des plaintes ont été reçues de ses supérieurs, de son manque de soumission à son autorité.
- Absences injustifiées : Nous savons que depuis environ deux mois, vous vous êtes absenté de manière injustifiée de votre horaire de travail, et malgré des réprimandes, votre comportement n'a pas changé.
- Agression envers des collègues : Plusieurs plaintes ont été reçues de vos collègues concernant diverses agressions physiques de votre part, des actes que nous rejetons et considérons comme inexcusables.
Les faits qui viennent d'être décrits ci-dessus constituent une violation grave de votre contrat et des valeurs générales de l'entreprise. Pour ces raisons, nous avons le regret de vous informer qu'un licenciement disciplinaire vous sera appliqué qui sera exécuté dans les quatre semaines suivant la délivrance de ce document. À cette date, votre documentation et votre règlement seront prêts.
Les personnes suivantes ont témoigné que les actes décrits ci-dessus sont tout à fait vrais lorsqu'ils les ont vécus sous leurs yeux.
Signature Témoin 1 :
Signature Témoin 2 :
N'ayant plus rien à se référer, il vous fait ses adieux.
(Nom et prénom)
(Poste ou service)
Conseils pour rédiger une lettre de licenciement disciplinaire
Voici quelques conseils pour rendre la rédaction de cette lettre efficace pour les deux parties.
Vérifier l'acte commis
Vous devez vous assurer que l'indiscipline s'est produite comme ils vous l'ont dit en cas d'absence et que l'employé a été informé des conséquences de son comportement par ses collègues ou son superviseur. Recherchez des personnes de confiance qui offrent un témoignage crédible.
contrat de conduite
Dans le contrat de travail ou dans le manuel de conduite de l'entreprise, les règles à suivre par chacun des employés doivent être stipulées, cela doit être la base à partir de laquelle vous commencez à justifier le motif du licenciement en raison d'une violation de ce contrat.
Chronologie des événements
Vous devez établir une chronologie des événements dans la lettre tels qu'ils se sont produits. Vous devez mentionner la date, l'heure et le lieu, vous devez également identifier les personnes qui étaient présentes lorsque l'indiscipline a été commise et enfin déclarer la violation commise, l'acte répréhensible accompli par le travailleur.
Impact
Il devrait être clair l'impact négatif de l'indiscipline, la manière dont elle affecte votre entreprise, comment elle nuit à l'image de votre entreprise, comment elle affecte la productivité et si vous avez fini par perdre des clients à cause de cela.
Consulter les informations sur les anciens travailleurs
Renseignez-vous sur des événements similaires, d'autres indisciplines auxquelles ce travailleur a participé qui peuvent servir de base à la formulation de la lettre avec un historique des situations antérieures. Parcourez le dossier du personnel et lisez les évaluations de performance, les registres de présence ou les avertissements disciplinaires.
Mesures
Indiquez clairement que la mesure est due au fait que vous n'aviez pas d'autre choix en raison de ce qui s'est passé, vous devez également préciser les droits dont dispose le travailleur au cas où il souhaiterait faire appel, il suffit de mentionner les organisations compétentes. Si vous avez droit à une quelconque rémunération par contrat de travail, vous devez le mentionner.
Appuyez-vous sur les bons départements
Rendez visite au représentant des ressources humaines de votre entreprise pour obtenir des conseils juridiques et vous aider dans la rédaction afin que tout soit stipulé comme il se doit avec un contenu concis et pour vous assurer qu'avec la lettre vous ne violez pas les droits du travailleur, ne violez pas les lois fédérales ou l'État sur cette question.
derniers conseils
Rencontrez le salarié en question en privé et présentez la lettre de licenciement, ne lui parlez pas beaucoup, dites-lui simplement que s'il a des questions à la fin de la lecture de la lettre, il peut les poser ou se rendre dans les instances appropriées. vous pouvez même motiver l'employé afin qu'il ne répète pas le comportement qui a causé le congédiement.
Sans plus tarder, j'espère que la situation se réglera sans problème et que vous pourrez sortir vainqueur de cette mauvaise expérience. Si vous avez quelque chose à ajouter, vous pouvez le faire via un commentaire ci-dessous.
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