Lettre de LICENCIEMENT INCORRECT - Modèle de lettre et exemple

Quand on parle d'une lettre de congédiement injuste, on se réfère à la communication écrite faite par une entreprise pour présenter le congédiement à un employé. Ces lettres mentionnent les motifs et la date à laquelle le travailleur cesse ses activités dans le périmètre de l'entreprise.

Il est important de mentionner que les causes à l'origine d'un licenciement sont généralement nombreuses ; dans le plus grand des cas ; la principale et la plus pertinente est la crise financière ; où les entreprises ont l'obligation de réduire leurs effectifs. Bref, si le licenciement est conforme aux exigences légales, il n'y a aucun inconvénient pour le salarié à poursuivre l'entreprise qui l'a embauché.

Cependant, s'il y a par ailleurs un arbitraire agissant contre les lois, alors il y a là une faute grave de la part de l'entreprise. En d'autres termes, lorsqu'il y a licenciement, le travailleur doit avoir fait preuve de négligence grave ; C'est bien ce que la loi exige pour qu'il y ait licenciement, sinon c'est qualifié de licenciement arbitraire.

En bref, si vous êtes un homme d'affaires, nous vous laissons ici un exemple comment écrire une lettre de licenciement abusif.

Mme Azucena del Carmen Moreno Sotillo

Chere madame.

Par la lettre suivante, la direction de l'entreprise a le devoir de vous informer qu'elle a pris une décision qui détermine la relation de travail qui nous lie à votre personne ; Par conséquent, faisant usage de l'article 15 de la loi sur le travail de cet État, il est clair que ses absences consécutives mettent en danger l'image de l'entreprise et l'intégrité morale du reste des employés.

Pour cette raison, nous vous demandons de vous présenter le plus tôt possible au bureau des ressources humaines, pour délivrer votre paiement ainsi que vos droits économiques qui vous appartiennent jusqu'à la date du 25 mars 2014 conformément à la loi.

Cordialement

Alonso Alejandro Zambrano

Président

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