Lors du licenciement d'un employé pour un motif justifié, plusieurs points doivent être pris en compte, qu'il ait commis une violation des règles de l'entreprise ou que vous fassiez simplement des coupes, il est nécessaire que la lettre ait la formalité et la gravité de la situation .

Exemples de lettres de licenciement justifié

Une lettre de licenciement est-elle vraiment nécessaire ?, selon les lois de chaque pays et des différentes entreprises, au moment de cesser tout type de relation avec un travailleur, il est nécessaire de présenter une lettre de licenciement justifié. Le licenciement d'un travailleur sans cette lettre est considéré comme un licenciement abusif, ce qui peut être un problème pour le propriétaire de l'entreprise.

Exemple de lettre 1

Monsieur ou Madame (nom complet du travailleur, en gras)

Poste occupé par le travailleur

Ville, adresse et raison sociale

Objet : Lettre de licenciement motivé

Ce document vous est adressé pour vous informer qu'à compter d'aujourd'hui (ou date à laquelle vous cesserez de travailler pour l'entreprise) La décision a été prise de mettre fin à toute relation de travail et votre contrat avec notre société est résilié. Cela est dû à la violation de différentes règles, qui a été mise en évidence le jour (Date) (Expliquez en détail la violation des règles et les actions qui ont conduit au licenciement), ce qui a été démontré par notre équipe de travail à travers (caméras de sécurité, entre autres éléments).

À travers l'établissement (établir des normes juridiques ou tout type de réglementation sur le licenciement) Nous apprécions votre plus grande collaboration dans la livraison de tous les éléments qui ont été mis à votre disposition lors de votre premier jour de travail. Nous tenons à vous remercier pour le temps que vous avez passé au sein de notre équipe de travail, votre indemnité vous sera versée au jour et à l'heure légalement fixés.

Sans plus tarder, il dit au revoir :

(Votre nom complet)

(Poste ou fonction qui gouverne dans l'entreprise)

Modèle de lettre 2

Ville et date de réalisation de la charte

Votre nom complet et votre fonction dans l'entreprise (En gras)

Monsieur ou Madame (Nom complet du travailleur):

Nous sommes au regret de vous informer que depuis le jour (Date) vous êtes licencié et ne serez plus autorisé à travailler pour notre entreprise.

Les raisons qui ont conduit à cette décision délicate sont dues à ses absences répétées au travail ou à ses retards sans aucune justification. Ses fautes ont été commises à des jours précis (Joindre tout type de document ou preuve démontrant le manque).

Ces divers délits sont considérés comme une cause juste et raisonnable de congédiement. (Lois et règlements qui indiquent les fautes qui conduisent à un licenciement). Dans un délai fixé par la loi (Nombre de jours) Vous pouvez assister au retrait du règlement de votre solde.

Sans plus tarder, sincèrement :

(Votre nom complet)

Nom de votre supérieur (s'il y en a un).

Conseils pour rédiger une lettre de LICENCIEMENT DE TRAVAIL justifié :

• Taux de non-conformité : Vous devez d'abord évaluer si la violation commise par le travailleur est cause de licenciement Eh bien, si tout était une infraction mineure qui ne nuit pas à l'entreprise, cela peut être utilisé pour faire appel contre vous devant un tribunal syndical. Les plus grands indicateurs d'indiscipline sont les offenses verbales, les absences injustifiées, l'alcoolisme, etc. Dans ces cas, on est dans toutes les conditions de faire un licenciement disciplinaire.
• Les premiers mots sont importants : Commencez la lettre en faisant référence au travailleur comme Cher, de cette façon l'approche avec l'employé est plus personnelle.
• Indiquez les raisons : dans la lettre Les motifs du licenciement du travailleur doivent apparaître en premier lieu pour lequel vous devez décrire les faits considérés comme une violation des règles de conduite ou du contrat de travail. De cette manière, vous obtenez que l'ouvrier ait une connaissance complète de l'ampleur de sa faute.
• Inclut les données dans l'ordre chronologique : Il est important que préciser quelles étaient les circonstances dans lequel les événements se sont produits avec des détails tels que la date, le lieu, l'heure et les personnes qui étaient présentes lorsque l'événement s'est produit.
• Date des effets : Vous devez inclure la date dans la lettre des effets, c'est-à-dire à partir de quel moment le licenciement deviendra effectif, de cette manière, vous informez le travailleur du délai d'expiration qu'il doit déposer une demande de licenciement au cas où il opte pour cela.
• Langue : Dans le cas où le travailleur a gravement affecté votre entreprise il est déconseillé d'utiliser un langage offensant dans la lettre Étant donné que cela peut entraîner des complications à l'avenir, utilisez un langage formel et respectueux.
• Éditeur de texte: Pour l'écriture de la lettre, vous devez utiliser un éditeur de texte puissant avec la vérification orthographique pour éviter les erreurs grammaticales, je recommande le processeur Microsoft Word.
• Droits des travailleurs : Précisez en fin de lettre quels sont les droits que le travailleur a: vous pouvez faire appel, vous avez droit à une compensation monétaire pendant un certain temps, etc. Consultez votre service des ressources humaines si vous n'avez pas beaucoup de connaissances dans ce domaine.
• Comment conclure : Pour terminer la lettre, vous devez ajouter des phrases telles que Avec respect, Cordialement, Sincèrement, etc., puis apposer votre signature et conserver l'original, en remettant une copie de la lettre au travailleur.

Recommandations finales en cas de licenciements justifiés

Demandez à l'employé ce qu'il pense être les causes sous-jacentes de son licenciement, peut-être des problèmes familiaux, du stress, des conflits avec les relations interpersonnelles au travail, une maladie, notez tout ce qu'il dit.

Vous avez maintenant tout ce qu'il faut pour rédiger une lettre de licenciement avec toute la loi, je n'ai plus qu'à vous souhaiter bonne chance dans cette démarche à franchir et demander que si vous avez d'autres conseils ou doutes, écrivez-les ci-dessous.

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