Ao demitir um funcionário por motivo justificado, vários pontos devem ser levados em consideração, independente se ele cometeu uma infração às regras da empresa ou você está simplesmente fazendo cortes, é necessário que a carta tenha a formalidade e a gravidade da situação .

Exemplos de cartas de demissão trabalhista justificada

A carta de demissão do emprego é realmente necessária?, de acordo com as leis de cada país e das diferentes empresas, no momento de cessar qualquer tipo de relação com um trabalhador, é necessário apresentar uma carta de Despedimento Justificado do Trabalho. Demitir um trabalhador sem essa carta é considerado demissão sem justa causa, o que pode ser um problema para o dono da empresa.

Exemplo de carta 1

Sr. ou Sra. (nome completo do trabalhador, em negrito)

Cargo ocupado pelo trabalhador

Cidade, endereço e nome da empresa

Assunto: Carta de Demissão Justificada

Este documento é dirigido a você para notificá-lo de que a partir de hoje (ou data em que deixará de trabalhar na empresa) Foi tomada a decisão de que qualquer vínculo empregatício será rescindido e seu contrato com nossa empresa será encerrado. Isso se deve à violação de diversas regras, evidenciada no dia (Data) (Explique detalhadamente a violação das regras e as ações que levaram à demissão), o que foi evidenciado por nossa equipe de trabalho através (câmeras de segurança, entre outros elementos).

Através do estabelecido (estabelecer normas legais ou qualquer tipo de regulamentação sobre demissão) Agradecemos a sua maior colaboração na entrega de todos os elementos que lhe foram disponibilizados no seu primeiro dia de trabalho. Queremos agradecer o tempo que despendeu como parte da nossa equipa de trabalho, o pagamento da sua compensação será liquidado respetivamente no dia e hora legalmente definidos para o efeito.

Sem mais delongas, ele se despede:

(Seu nome completo)

(Cargo ou cargo que rege na empresa)

Exemplo de carta 2

Cidade e data de conclusão do afretamento

Seu nome completo e cargo na empresa (Negrito)

Sr. ou Sra. (Nome completo do trabalhador):

Lamentamos ter que notificá-lo que a partir do dia (Data) você está demitido e não poderá mais trabalhar para nossa empresa.

As razões que levaram a esta delicada decisão devem-se às suas repetidas faltas ao trabalho ou aos atrasos injustificados. Suas faltas foram feitas em dias específicos (Anexar qualquer tipo de documento ou comprovante que comprove a falta).

Essas várias contravenções são vistas como causa justa e razoável para demissão. (Leis e regulamentos que indicam as faltas que levam ao despedimento). No prazo estabelecido por lei (Número de dias) Você pode comparecer para retirar a liquidação do seu saldo.

Sem mais delongas, sinceramente:

(Seu nome completo)

Nome do seu superior (se houver).

Dicas para escrever uma Carta Justificada de DEMISSÃO DO TRABALHO:

• Taxa de não conformidade: Primeiramente deve-se avaliar se a infração cometida pelo trabalhador é causa de demissão Pois bem, se tudo foi uma pequena infração que não prejudica a empresa, pode ser usado para apelar contra você perante um tribunal sindical. Os maiores indicadores de indisciplina são ofensas verbais, faltas injustificadas, alcoolismo, etc. Nestes casos, encontra-se em todas as condições de fazer uma demissão disciplinar.
• As primeiras palavras são importantes: Inicie a carta referindo-se ao trabalhador como Prezado, desta forma a abordagem com o funcionário é mais pessoal.
• Informe os motivos: na carta Os motivos da demissão do trabalhador devem constar em primeira instância para o qual deve descrever os factos que constituam violação das normas de conduta ou do contrato de trabalho. Desta forma consegue-se que o trabalhador tenha pleno conhecimento da magnitude da sua falta.
• Inclui dados em ordem cronológica: É importante que especificar quais foram as circunstâncias em que ocorreram os eventos com detalhes como a data, o local, a hora e as pessoas que estavam presentes quando o evento ocorreu.
• Data de efeitos: Você deve incluir a data na carta dos efeitos, ou seja, a partir de que momento a demissão se tornará efetiva, desta forma você informa o trabalhador sobre o prazo de prescrição que ele tem para ajuizar ação de demissão caso opte por isso.
• Linguagem : Caso o trabalhador tenha afetado gravemente sua empresa não é aconselhável usar linguagem ofensiva na carta Como isso pode levar a complicações no futuro, use uma linguagem formal e respeitosa.
• Editor de texto: Para a escrita da carta você deve usar um editor de texto poderoso com verificação ortográfica para evitar erros gramaticais, recomendo o processador Microsoft Word.
• Direitos do trabalhador: Especifique no final da carta quais são os direitos que o trabalhador tem: você pode recorrer, tem direito a uma compensação monetária por um determinado período de tempo, etc. Consulte o seu departamento de recursos humanos caso não tenha muito conhecimento nesta área.
• Como concluir: Para finalizar a carta você deve acrescentar frases como Com respeito, Cordialmente, Atenciosamente, etc., em seguida colocar sua assinatura e guardar o original, entregando uma cópia da carta ao trabalhador.

Recomendações finais em caso de demissões justificadas

Pergunte ao funcionário o que ele acha que foram as causas subjacentes de sua demissão, talvez problemas familiares, estresse, conflitos com relacionamentos interpessoais no local de trabalho, doença, anote tudo o que ele disser.

Agora você tem tudo o que precisa para escrever uma carta de demissão com toda a lei, só tenho a desejar boa sorte nesta etapa a ser tomada e pedir que, se tiver outros conselhos ou dúvidas, escreva-os abaixo.

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